La «familia está de acuerdo»: Nepotismo en el Poder Judicial del Estado de Chiapas

El Magistrado Presidente Guillermo Ramos ha puesto en evidencia un notable caso de nepotismo en el Poder Judicial del Estado de Chiapas al favorecer a sus familiares con cargos de relevancia dentro de la institución. Esta situación refleja un preocupante patrón de favoritismo que contradice los principios de imparcialidad y justicia que deberían regir en el ámbito judicial.

Uno de los casos más evidentes es el de su cuñada, Ema Sangeado, quien fue nombrada como secretaria de estudio y cuenta con un nombramiento definitivo en esta posición. Lo sorprendente es que Sangeado carece de la experiencia necesaria para desempeñar este rol de manera efectiva, lo que cuestiona la idoneidad de su designación y sugiere que el puesto le fue otorgado por razones ajenas a su capacidad profesional.

Otro ejemplo significativo es el de su cuñado, quien ocupa una plaza de analista en el Poder Judicial con un salario que supera los 40 mil pesos mensuales. La alta remuneración de este cargo y la falta de transparencia en su asignación plantean interrogantes sobre los criterios utilizados para su designación.

Además, el ahijado del Magistrado Ramos ha sido beneficiado con una plaza creada especialmente para él en Pichucalco, como coordinador de defensores. La existencia de esta plaza, que parece haber sido inventada para acomodar al ahijado, ilustra la extensión del nepotismo y el uso indebido de los recursos y puestos públicos para favorecer a allegados.

Este comportamiento no solo cuestiona la integridad del sistema judicial, sino que también ha tenido repercusiones significativas en el personal del Tribunal. Es ampliamente conocido que la presidenta del voluntariado, quien ejerce una considerable influencia dentro del tribunal, ha jugado un papel crucial en la toma de decisiones internas. Esta influencia, combinada con la reciente oleada de despidos, que ha afectado a más de 50 trabajadores del Tribunal, sugiere una posible reestructuración orientada a consolidar el poder de la «familia» en detrimento de los empleados que no están alineados con estos intereses.

La situación plantea serias dudas sobre la equidad en la administración del Poder Judicial y la efectividad de las políticas de contratación y gestión dentro de la institución. El nepotismo no solo afecta la moral del personal, sino que también pone en riesgo la confianza pública en la imparcialidad y la justicia del sistema judicial.