Eduardo Ramírez apoya modificación a la Ley laboral para garantizar su correcta aplicación y mejorar condiciones de justicia de los trabajadores

• Junto al Senador Napoleón Gómez Urrutia, Eduardo Ramírez consideró correcto prorrogar la fecha límite de entrada en vigor de la última reforma a la Ley laboral.

• Buscan que las legislaciones locales puedan adecuarse a la entrada en vigor de la Reforma del 2019 de la Ley Federal del Trabajo.

Eduardo Ramírez, Senador por Chiapas consideró imperante aprobar las modificaciones a la Ley laboral, recientemente reformada el día 1 de mayo del 2019 y que dentro de sus preceptos más importantes contempla nuevas figuras para la impartición de justicia como un Tribunal Laboral, así como Centros de Conciliación y Registro Laboral a nivel federal junto a sus 32 partes locales en donde se resolverán los conflictos laborares en primera instancia.

Junto al Senador Napoleón Gómez Urrutia, quien ha impulsado ésta reforma desde su origen, Eduardo Ramírez coincidió en realizar las adecuaciones necesarias a fin de otorgar una prórroga de tiempo a las Entidades Federativas para adecuar su legislación y que las instituciones locales, llámense, Centro de Conciliación y Tribunales Laborales, puedan estar habilitadas y con el equipamiento adecuado para llevar a cabo sus funciones, poniendo como nueva fecha límite para la implementación final de la Reforma al Sistema Judicial Laboral el 3 de Octubre del 2022.

Cabe recordar que de acuerdo con los artículos transitorios de la reforma a la Ley Federal del Trabajo del día 1 de mayo de 2019, la implementación de la tercera etapa en la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán debiera entrar en vigor a partir del 01 de mayo de 2022, sin embargo el pasado 18 de enero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, emitieron un comunicado derivado de su primera reunión ordinaria del año 2022 en el que solicitan una prórroga con el fin de afinar sus legislaciones y equipamiento de los organismos encargados de aplicar la nueva Ley. 

El Senador Chiapaneco mencionó que, debido a la magnitud de la reforma realizada en el 2019, y en la que se modificaron cinco Leyes en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva se vuelve necesaria la ampliación del plazo determinado en la reforma original, lo que ayudará a la debida y correcta implementación del sistema laboral, lo anterior aunado a que actualmente no existen las condiciones en todas las entidades federativas, tanto materiales como financieras que resulten idóneas para iniciar simultáneamente con las autoridades federales.

Así, con éste dictamen se amplía el plazo de inicio de funciones de la Autoridad Conciliadora Local y Tribunales Locales. Los Centros de Conciliación locales y los Tribunales del Poder Judicial de las Entidades Federativas iniciarán actividades a más tardar el 3 de octubre de 2022, en términos de lo que establezca su propia normatividad y posibilidades presupuestales, conforme a lo que determinen sus poderes locales. Los Centros de Conciliación locales deberán entrar en operación en cada entidad federativa, en la misma fecha en que lo hagan los Tribunales Locales.

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Redacción Debate Chiapas

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